发表时间: 2018-08-24 19:38:35
作者: 安徽新徽商促进会秘书处
来源: 安徽新徽商平台
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一、安徽新徽商促进会企业文化培训中心介绍
徽商具有深厚的文化底蕴,安徽新徽商促进会企业文化培训中心以徽商文化为基础,整合国内外先进企业文化理念,传承企业文化DNA,帮助会员企业构建专属的文化体系,塑造企业的思想和行为支撑战略发展,指引内部管理。建立企业的核心价值观,策划企业文化运动会,每天导入企业文化培训,把企业文化植入每位员工的灵魂深处,达到统一思想、上下同欲。通过文化激励帮助企业成长,协助企业进行更有效的管理,提高全员职业化素养,打造精英团队,从而提升企业核心竞争力,创造更高利润。
二、安徽新徽商促进会企业文化培训中心
服务内容
1.企业文化建设的十大常见问题
* 专注业务发展,缺少文化的总结与梳理;
* 企业文化体系散乱,难以形成合力;
* 照搬其他企业,缺乏自身特色和适应性;
* 文化理念不清晰,员工认知混乱;
* 文化与战略不匹配,缺乏方向感;
* 文化与管理制度相脱节,流于形式;
* 把文字当作文化,将文体活动等同于企业文化;
* 文化建设急于求成;
* 文化活动的策划和组织能力不足;
* 文化管理机构和制度缺失,工作难以统筹等。
2.安徽新徽商促进会企业文化培训中心的服务内容
* 企业文化全面调研诊断;
* 企业文化理念体系的提炼,制定企业远景、使命、核心价值观;
* 企业管理原则和行为规范制定;
* 企业文化故事集编制;
* 企业文化手册编制;
* 企业文化管理制度编制;
* 企业文化运动会落地规划;
* 企业文化内外部传播策划;
* 企业文化与管理制度匹配性审查;
* 文化引导的战略、组织与人力资源优化等
三、安徽新徽商促进会企业文化培训中心
服务价值
通过专业的服务,可为会员企业带来以下效果:
1.凝聚人心,形成统一的价值观,明确核心文化,统一员工思想认识,增强企业凝聚安徽新徽商促进会企业文化培训中心力;
2.表达先进经营理念,增强文化感召力,对内营造氛围,形成积极向上的主流文化;
3.提高企业文化对未来战略发展的契合度,促进战略转型和落地;
4.增强企业文化与业务体系、组织能力的匹配性和一致性;
5.对外树立形象,传播品牌;
6.实现企业文化制度化,增强企业文化约束力,降低内耗成本,提升内部运作效率和管理水平;
7.减少个人主义的影响,促进员工之间的良好沟通,消除内部管理制度与企业文化的冲突以及部门之间的冲突;
8.促使企业文化真正落地,同时具有自我检查、管理的功能;
9.促使企业员工思维革新,组织创新及业务开拓。
四、安徽新徽商促进会企业文化培训中心服务流程
1.企业文化类型识别
2.企业文化诊断评估
3.企业文化优秀因子及不良因子分析
4.企业文化成熟度指数测试
5.企业文化理念体系设计、提炼
6.企业文化运动会策划
7.制定企业文化管理制度及奖罚机制
8.制定企业文化宣贯推广计划及方案
9.召开企业文化动员大会
10.教练实施,协助企业推广落地
安徽新徽商促进会企业文化培训中心通过文化总结和提炼,形成会员企业核心文化,并制定相关制度管理企业文化,进而通过文化培训、典型示范、文体活动、员工沟通等多样化工具或方法组合,协助会员企业文化日常宣贯与传播落地。